مجله علمی: آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
راهنمای نگارش مقاله دانشگاهی و تحقیقاتی درباره مقایسه مضامین اجتماعی ...
ارسال شده در 17 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

۳ ـ ۳ ـ طبقه کارگر ۴۶
۳ ـ ۴ ـ فاصله طبقاتی ۴۸
۳ ـ ۵ ـ موضعگیری های جواهری ۴۹
۳ ـ ۶ ـ نقد گزنده جواهری (طنز) ۴۹
۳ ـ ۷ ـ دیدگاه های حماسی سیاسی ـ اجتماعی جواهری ۵۳
۳ ـ ۸ ـ گرایش های سیاسی جواهری ۵۳
۳ ـ ۹ ـ جواهری شاعر مناسبات ۵۳
۳ ـ ۱۰ ـ ساختار شعری جواهری ۵۴
۳ ـ ۱۱ ـ شعر سیاسی جواهری و انتقاد گزنده وی از رهبران ۵۴
۳ ـ ۱۲ ـ تأثیر جواهری بر دیگر شاعران ۵۵
۳ ـ ۱۳ ـ میهن دوستی جواهری ۵۵
۳ ـ ۱۴ ـ توجه به دین و مذهب ۵۶
۳ ـ ۱۵ ـ عشق به وطن و دیگر کشورهای اسلامی ۵۷
۳ ـ ۱۶ ـ بیان مشکلات جامعه اسلام ۶۱
۳ ـ ۱۷ ـ تجلیل از شخصیت های ادبی و ملی جهان اسلام ۶۴
۳ ـ ۱۸ ـ نمونه هایی از شعر های دینی مذهبی جواهری: ۶۵
۳ ـ ۱۹ ـ سروده های دینی و مذهبی جواهری ۶۶
۳ ـ ۲۰ ـ قصیده جواهری در حق آیت الله خامنه ای ۶۸
فصل چهارم دیدگاه های اجتماعی مهدی اخوان ثالث و محمد مهدی جواهری۶۹
۴ ـ ۱ ـ شعر معاصر و تعهد اجتماعی ۷۰
۴ ـ ۲ ـ مقایسه دو شاعر ۷۲
۴ ـ ۲ ـ ۱ ـ تفاوت در مضمون پردازی ۷۳
۴ ـ ۲ ـ ۲ ـ تبدیل من فردی به من اجتماعی ۷۴
۴ ـ ۲ ـ ۳ ـ گرایش های سیاسی ۷۴
۴ ـ ۲ ـ ۴ ـ دفاع از توده های مردم ۷۶
۴ ـ ۳ ـ جواهری و اخوان و تجربه و شعر اجتماعی ۷۶
۴ ـ ۳ ـ ۱ ـ دردمندی هردو شاعر ۷۷
۴ ـ ۳ ـ ۲ ـ موضعگیری های جواهری ۷۸
۴ ـ ۳ ـ ۳ ـ غم خوارگی جواهری ۷۹
۴ ـ ۳ ـ ۴ ـ دردمندی اخوان ثالث ۸۰
۴ ـ ۴ـ تصویر اجتماع ۸۱
۴ ـ ۵ ـ توصیه به وحدت ملی ۸۱
۴ ـ ۶ ـ انعکاس نابسامانی های اجتماعی در اشعار دو شاعر ۸۳
۴ ـ ۷ـ نکوهش جهل از منظر دو شاعر ۸۴
۴ ـ ۸ ـ مبارزه برای رهایی ۸۵

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۴ ـ ۹ ـ تحریک و تشویق مردم به مبارزه ۸۵
۴ ـ ۱۰ ـ دلسوزی و گریه بر مصیبت های وطن ۹۱
۴ ـ ۱۱ ـ اهتمام به سرنوشت سایر ملل ۹۱
۴ ـ ۱۲ ـ نگرش به فقردر جامعه ۹۲
۴ ـ ۱۳ ـ موضع گیر های سیاسی در برابر حاکمان ۹۵
۴ ـ ۱۴ ـ شهر، نماد تمدن جدید ۹۶
۴ ـ ۱۵ ـ شعر زیبای مهدی اخوان ثالث در وصف امام رضا(ع) ۹۷
۴ ـ ۱۶ ـ شعر اخوان در رثای امام رضا (ع) ۹۸
فصل پنجم نتایج تحقیق ۱۰۰
ـ نتیجه گیری۱۰۱
ـ منابع تحقیق۱۰۵
ـ چکیده انگلیسی۱۰۹
مقدمه
سپاس مخصوص خداوندی است که انسان ها را متفاوت آفرید و برای بهبود معیشت آنها سنن و قوانینی نیز قرار داد و انسان ها را به پیروی از آن آیین ها فراخوانده و از مؤمنان خواسته است که از دشمنان درونی و بیرونی برحذر باشند.
خدا را سپاس می گویم که پس از تلاش فراوان و با همت و ارشاد استادان، پایان نامه کنونی به مرحله نهایی خود رسید و اذعان و اعتراف می کنم که اگر تلاش بی دریغ استادان محترم نبود هرگز این پژوهش به شکل فعلی خود نمی رسید. بنابر این شایسته است که از زحمات و تلاش های این عزیزان نهایت تقدیر و تشکر را داشته باشم.
در عصر کنونی ادبیات با گرایشهای متعدد خود هیچگاه از بیان مضامین اجتماعی که با زندگی انسان ها گره خورده است خالی نیست. بیشتر شاعران دوره معاصر با توجه به وسعت اطلاعات و قدرت نقدی که دارند تلاش نمودند واقعیت های ملموس جامعه را در سروده های خود بیان نمایند. برخی از این شاعران علاوه بر تبیین واقعیت ها موضع گیری های سیاسی خود را در برابر حکومت زمان خود ابراز نمودند. از جمله این شاعران، مهدی اخوان ثالث شاعر معاصر ایرانی و محمد مهدی جواهری شاعر معاصر عراقی می باشد.

نظر دهید »
ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در مورد بررسی ارتباط سبک تفکر مدیران ...
ارسال شده در 17 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع
 

مقدار آماره فیشر

 

سطح معنی‌داری

 
 

۶۴۵/۰

 

۴۳۱/۰

 

همان طور که در جدول (۴-۴۷) ملاحظه می‌شود، مقدار سطح معنی‌داری بدست آمده از مقدار ۰۵/۰ بیشتر بوده و لذا شواهد کافی برای رد فرض صفر وجود ندارد، بنابراین در سطح اطمینان ۹۵%، فرض صفر مورد قبول واقع شده و فرض برابری واریانس‌ها مورد تأیید قرار می‌گیرد. لذا آزمون T مستقل را در شرایط فرض برابری واریانس‌ها انجام خواهیم داد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

جدول(۴-۴۸): بررسی آزمون تی مستقل برای فرضیه فرعی

 

جو سازمانی

 

آماره T

 

درجه
آزادی

 

سطح معنی‌داری

 

تفاوت
میانگین‌ها

 
 

۲۲/۶-

 

۲۱

 

۰۰۰/۰

 

۴۱۰/۰-

 

بر اساس جدول(۴-۴۸) ، مقدار سطح معنی‌داری بدست آمده از مقدار ۰۵/۰ کمتر بوده و لذا فرض صفر رد می­ شود. بنابراین در سطح معنی‌داری ۰۵/۰ می‌توان به وجود اختلاف بین دو سبک تفکر در رابطه با متغیر « جو سازمانی » حکم داد.
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
در ادامه تحقیق در فصل پنجم به تشریح ، خلاصه ای از نتایج حاصل شده در فصل ۴ و نیز نتیجه گیری حاصل از هر یک از فرضیات، نتیجه گیری کلی و پیشنهادهایی برای محققین آینده پرداخته می شود ؛ که البته با توجه به اینکه نتیجۀ یک کار تحقیق معمولاً قبل از سایر قسمت ها خوانده می شود و درپرتو خواندن نتیجه گیری، خواننده بدون آنکه مجبور به خواندن کل گزارش باشد، ایدۀ کلی از فایده ای که تحقیق برایش دارد را بدست خواهد آورد و بر پایۀ همین تشخیص سریع، او درباره خواندن یا نخواندن تمامی گزارش یا احتمالاً بخشهایی از آن تصمیم خواهد گرفت که بنابراین لازم است، نتایج کار یک تحقیق را با دقت زیاد نوشت و اطلاعات مفید برای خوانندگان بالقوه را در آن عرضه کرد. به همین منظور می توان از جمله ویژگی های پیشنهادات خوب را ، ارتباط داشتن آن با موضوع تحقیق پایان نامه ، استنتاج از تحقیق انجام شده ، تازگی ، امکان پذیری و سودمندی دانست که بر این اساس به تفصیل بیان می شود.
بطور کلی پیشنهادات پژوهشگر باید به گونه ای باشد که در خواننده این احساس ایجاد نشود که بدون طی فرایند تحقیق نیز ارائۀ چنین پیشنهاداتی امکان پذیر است.
۵-۱- خلاصه تحقیق
به منظور انجام تحقیق، ابتدا به مطالعه مبانی نظری تحقیق پرداخته شد و در این راستا بسیاری از منابع در اختیار اعم از فارسی و انگلیسی و همچنین تحقیقات قبلی که در این زمینه صورت گرفته بود، مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. در این راستا محقق از روش های مشاهده و مصاحبه نیز به منظور تبیین آسانتر مسئلۀ تحقیق، بهره برد.
در گام بعدی پس از جمع بندی کلیه مطالب و در نظر گرفتن محدودیتهای موجود، نسبت به تدوین فرضیات اقدام شد. در این پژوهش جهت سنجش سبک تفکر و نیز جو سازمانی که خود هر یک دارای ابعادی نیز هستند بررسی های مختلفی به منظور جلوگیری از تکراری بودن آن صورت گرفت. هر یک از دو مولفه تشکیل دهنده این تحقیق، دارای ابعادی هستند که برای سنجش هر یک از آنها ، از شاخص هایی بهره برده شده است. این شاخص ها به منظور سنجش قرار دادن هر یک از ابعاد در قالب سوالاتی مطرح شده است که در مجموع به منظور سنجش سبک تفکر ۴۵ شاخص و نیز برای سنجش جو سازمانی از ۳۵ شاخص و یا سوال استفاده شده است. هر چند که هر یک از این ابعاد در تحقیقات متفاوتی مورد استفاده قرار گرفته اند ولی با بررسی پیشینه آن ها و رجوع آن به استاد راهنما و مشاور ، روایی آنان مورد تایید قرار گرفت و نیز با توجه به بررسی پایایی آن در تحقیقات متفاوت قبلی ، به منظور صحت از پایای آن ، به کمک نرم افزار اس پی اس اس میزان آن پس از انجام تجزیه و تحلیل نمرات هر یک از پرسشنامه ها و از طریق اجرای آزمون آلفای کرونباخ بدست آمده است. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه سبک تفکر به میزان (۸۲۶/.) و نیز ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه جو سازمانی به میزان (۷۹۴/.) می باشد که نشان از پایایی مناسب ابزارها است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات، حاکی از تأیید فرضیات پژوهش می باشد ، که به صورت خلاصه در جدول شماره (۵-۱) بیان می شود.
جدول شماره (۵-۱) : خلاصه نتایج آزمون فرضیات

 

نتیجه آزمون

 

ضریب همبستگی

 

شــرح

 

عنوان فرضیه

نظر دهید »
تحقیقات انجام شده با موضوع بررسی رابطه بین مسؤولیت پذیری اجتماعی ...
ارسال شده در 17 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

۷-۱٫ تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات ۱۱
۱-۷-۱٫ تعاریف مفهومی اصطلاحات ۱۱
۲-۷-۱٫ تعاریف عملیاتی اصطلاحات ۱۳

۱-۲ . مقدمه ۱۷
۱۸
۲-۲٫تعریف مسؤولیت پذیری ۲۲
۳-۲٫ تعریف مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان ۲۳
۴-۲٫ تاریخچه مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان ۲۴
۵-۲٫ انواع مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان ۲۶
۱-۵-۲٫ مسؤولیت پذیری در برابر خود ۲۶
۲-۵-۲٫ مسؤولیت پذیری در برابر دیگران ۲۷
۳-۵-۲٫ مسؤولیت پذیری در قابل طبیعت و محیط زیست ۲۷
۴-۵-۲ . مسؤولیت پذیری در برابرخدا ۲۷
۶-۲٫ آثار مثبت رعایت مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان بر عملکرد و موفقیت سازمان ۲۸
۱-۶-۲٫ افزایش مشروعیت سازمان و اقدامات آن ۲۸
۲-۶-۲٫ التزام اخلاقی در توجه به اهمیت ذی‌نفعان ۲۸
۳-۶-۲٫ افزایش درآمد، سودآوری و بهبود مزیت رقابتی ۲۹
۴-۶-۲٫ استفاده از مزایای چندگانگی ۲۹
۵-۶-۲٫ کاهش هزینه های ناشی از کنترل ۳۰
۶-۶-۲٫ بهبود روابط، افزایش جو تفاهم و کاهش تعارضات ۳۰
۷-۲٫ پیامدهای رعایت اصول مسؤولیت پذیری اجتماعی در سازمان ۳۰
۸-۲٫ اصول مسؤولیت پذیری در سازمان ۳۳
۳۴
۹-۲٫ مدل مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان از دید کارول(۱۹۷۹) ۳۴
۱-۹-۲٫ تعهدات اقتصادی ۳۵
۲-۹-۲٫ تعهدات حقوقی ۳۵
۳-۹-۲٫ تعهدات اخلاقی ۳۶
۴-۹-۲٫ تعهدات نوع دوستانه ۳۶
۱۰-۲٫ روش های متفاوت اجرای مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان ۳۶
۱-۱۰-۲٫ مسؤولیت پذیری سازمان در محیط کار ۳۴
۲-۱۰-۲٫ مسؤولیت پذیری سازمان ها در سطح جامعه ۳۷
۳-۱۰-۲٫ مسؤولیت پذیری سازمان ها در قبال محیط زیست ۳۷
۱۱-۲٫ استنباط عمومی از مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان ها ۳۷
۱۲-۲٫ طراحی برنامه های رشد دهنده مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان ها ۳۸
۱۳-۲٫ ایجاد ارزش برای سازمان ها، از طریق مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان ۳۹
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۱۴-۲٫ مشکلات پذیرش و ایفای مسؤولیت پذیری اجتماعی در سازمان ۴۲
۱۵-۲٫ مبانی فلسفی دیدگاه مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان ۴۳
۱-۱۵-۲٫ دیدگاه کلاسیک ۴۴
۲-۱۵-۲٫ دیدگاه مسؤولیت پذیری ۴۴
۳-۱۵-۲٫ دیدگاه عمومی ۴۵
۱۶-۲٫ ویژگی محوری مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان ۴۵
۱-۱۶-۲٫ داوطلبانه بودن ۴۵
۲-۱۶-۲٫ درونی سازی یا مدیریت عامل بیرونی ۴۶
۳-۱۶-۲٫ جهت گیری به سوی ذینفعان چندگانه . ۴۶
۴-۱۶-۲٫ منظور کردن مسؤولیت های اقتصادی و اجتماعی ۴۷
۱۷-۲٫ دیدگاه های متفاوت مطرح شده درباره مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان ۴۷

نظر دهید »
منابع کارشناسی ارشد درباره بررسی تأثیر مبانی ...
ارسال شده در 17 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

ابوقرّه عرض کرد : چرا ، او بود.
امام فرمود : چطور ممکن است کسی خود را به جهانیان‏ چنین معرفی کند که از طرف خداوند آمده تا بشر را به امر خداوند به سوی او دعوت نماید و درباره خدای تعالی بگوید «چشم‌ها او را نمی‏بینند و علم بشر به او احاطه نمی‏یابد و چیزی مثل او وجود ندارد » ، آن گاه همین شخص بگوید: « من خدا را به چشم خود دیده‏ام و به علم خود به وی احاطه یافته‏ام و او را
در صورت ، مثل بشر دیده‌ام. »
آیا شرم نمی‏کنید؟ زنادقه هم نتوانستند به خداوند چنین نسبت‏های ناروایی بدهند و بگویند: از طرف خداوند آمده، ولی حرف‌هایی بزنند که پیامد آن ، انکار وجود خدا است.سخن که بدینجا رسید ، ابوقرّه عرض کرد : خدای تعالی دیده شدن خودش را خاطر نشان ساخته و فرموده است : «وَلَقَدْ رَآهُ نَزْلَهً أُخْری» [۱۲۹] امام (علیه السلام) فرمود : ادامه ‌این آیه ، معنای آن را روشن می‏سازد که می‏فرماید : «ما کَذَّبَ الْفُؤادُ ما رَأی» [۱۳۰] ؛ یعنی قلب و دل محمد(صلّی الله علیه وآله وسلّم ( آنچه را او به چشمان خود دید، تکذیب نکرد. « لَقَدْ رَأی‏ مِنْ آیاتِ رَبِّهِ الْکُبْری» [۱۳۱] ؛ او از آیات بزرگ پروردگار خود چیزهایی دید.
پس به طوری که می‏بینی، ادامه آیه ، پرسش تو که مقصود از « ما رَأی ؛ آنچه را که دیده بود » چیست را بیان و معلوم کرد که مقصود از آن ، آیات خدا بود ؛ نه خود خدا
اگر مقصود دیدن خود خدا بود ، معنا نداشت در جای دیگر بفرماید : «وَلا یُحِیطُونَ بِهِ عِلْماً»، چون هنگامی که چشم خدا را ببیند ، به تبع انسان احاطه علمی نیز به او می‏‌یابد.
ابوقرّه عرض کرد : بنابراین شما می‏خواهید روایات مذکور را تکذیب کنید.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

حضرت فرمود : آری ، وقتی روایتی مخالف قرآن باشد ، من آن را تکذیب می‏کنم ، علاوه بر این که روایت مورد پرسش تو ، با اجماع مسلمانان نیز مخالف است ، چون همه مسلمانان اجماع دارند که خداوند ، محاط علم کسی واقع نمی‏شود ، چشم‏ها او را نمی‏بیند ، و چیزی شبیه و مانند او نیست. [۱۳۲]
مرحوم شیخ صدوق در کتاب توحید ، به سند خود از اسماعیل بن فضل روایت کرده که گفت : از امام صادق (علیه السلام)پرسیدم : آیا خدای تعالی در روز قیامت دیده می‏شود یا خیر ؟
حضرت فرمود : خداوند منزّه و بزرگتر از این حرف‏ها است ، ای ابن‌الفضل ! چشم‌ها نمی‏بینند جز چیزهایی که دارای رنگ و کیفیت باشد ، و خدا خود ، آفریننده رنگ‏ها و کیفیت‏ها است. [۱۳۳]
۱-۲٫جسمانیت خداوند:
اقوال معتقدین:
ابن تیمیه درخصوص جسمانیت خدا می گوید: «گاهی مقصود از جسم چیزی است که به آن اشاره می شود؛ یا چیزی است که دارای صفات است و خداوند تعالی در آخرت دیده می شود؛ چون دارای صفات است و مردم در دعا با دست ها، قلب ها،چشم ها و صورت هایشان به سوی خداوند اشاره می کنند و اگر کسی که می گوید خداوند جسم نیست؛ موارد فوق، مورد نظر او باشد باید به او گفت. این چیزی که تو می خواهی آن را نفی کنی ، با نقل صحیح و عقل سلیم ثابت است و دلیلی بر ردش نیست.»[۱۳۴]
وی ، در کتاب « الفتاوی » به صراحت می‌نویسد:
آنچه در قرآن و سنت ثابت شده و اجماع و اتفاق پیشینیان بر آن است، حق می‌باشد، حال اگر از این امر لازم آید که خداوند متّصف به جسم بودن شود ، اشکالی ندارد ؛ زیرا لازمه حق نیز حق است. [۱۳۵]
اندیشه تجسیم ، چنان در تار و پود ابن تیمیه و همفکرانش ریشه دوانده که مقام و منزلت خداوند را در حدّ یک انسان معمولی تنزّل داده و او را همچون انسان، محتاج اعضا و جوارح پنداشته است. که در این جا به نمونه هایی از این دست سخنان ابن تیمیه و ابن قیم اشاره می کنیم:
ابن تیمیّه در کتاب دره التعارض و دیگر آثارش ، به روشنی می‌گوید: خداوند دارای دو دست است که هرکدام از این دو ، کار مخصوص به خودش را انجام می‌دهد و به کار یکدیگر دخالت نمی‌کنند. [۱۳۶]
وی در این‌باره ، حدیثی از ابوهریره نقل می‌کند و آن را صحیح می‌داند و در کتاب « دقایق التفسیر » می‌گوید: و انه یدخل فی النار یده حتی یخرج من اراده ؛ خداوند در روز قیامت ، دست خود را وارد آتش جهنم می کند و هر که را بخواهد ، بیرون می آورد. [۱۳۷]
همچنین ابن قیّم در « صواعق المرسله » می‌گوید: « خداوند آسمان را با یک دست و زمین را با دست دیگرش گرفته است.» [۱۳۸] و در جای دیگری می‌گوید: «خداوند سه چیز را مخصوصاً با
دست خودش آفریده است, یکی آدم و دیگری جنّت فردوس و از سومی نام نبرده است.» [۱۳۹]
علاوه بر این، ابن تیمیّه در«منهاج السنّه»[۱۴۰] و آثار دیگرش و ابن قیّم شاگردش در « حادی الارواح»[۱۴۱] می‌نویسد: خداوند دارای پا است, به این بیان که در روز قیامت ، جهنم پر نمی‌شود و مرتّب از خداوند می‌خواهد چیزی در آن بریزد . خداوند هر چه از انسان‌ها داخل جهنم می‌افکند ، باز هم پر نمی‌شود و فریاد « هَلْ مِنْ مَزید»[۱۴۲] جهنم بلند است تا این که خداوند پایش را در جهنم می‌گذارد ، آن‌گاه جهنم پر می‌شود و می‌گوید : « قطّ قطّ ؛ بس است، بس است.»
همچنین در « دقایق التفسیر » نوشته است : « خداوند دارای ساق می باشد.» و در این باره روایتی نقل می‌کند که : خداوند در روز قیامت ، ساق خود را نشان می‌دهد و تمام مردان و زنان با ایمان ، در مقابل خدا به سجده می‌افتند. [۱۴۳]
وی ، در مقابل کسانی که گفته‌اند: «ائمه حدیث از این روایت اعراض کرده‌اند » ، به شدت مخالفت نموده و گفته است: «این که ائمه از این گونه روایات اعراض نموده‌اند، بهتانی عظیم است»[۱۴۴]
ابن‌تیمیّه در کتاب « تلبیس الجهمیّه » می‌‌گوید: «انّ القلوب بین اصبعین من اصابعه و انّه یضع السموات علی اصبع و الارضین علی اصبع ؛ ما ایمان داریم که قلب‌ها بین دو انگشتان خداوند و آسمان‌ها بر روی یک انگشت و زمین‌ها بر روی یک انگشت وی قرار دارد.»[۱۴۵]
ابن قیّم جوزی نیز در کتاب « طریق الهجرتین » می‌نویسد:
خداوند در روز قیامت ، کنار بنده مؤمن قرار می‌گیرد و با او درگوشی حرف می‌زند و بنده مؤمن آن چنان به پروردگارش نزدیک می‌شود که با خدا پهلو به پهلو قرار می گیرد . سپس خداوند کتف خودش را بر او می‌گذارد و مشغول صحبت می‌گردند . خداوند از بنده‌اش می‌پرسد: به یاد داری فلان گناه را مرتکب شدی ؟ او می‌گوید : آری ، آری و سپس به تمام گناهانش اعتراف می کند. [۱۴۶]
ابن‌قیّم در جای دیگر، برای خداوند صورتی نیز قائل شده آن جا که می گوید: صورت انسان، شبیه به صورت خداوند است! وی در این رابطه ، روایتی را از ابوهریره نقل نموده است که:
«وقتی یکی از شما با برادرش نزاع و مخاصمه می‌کند، از سیلی و لطمه زدن به صورت طرف نزاع خودداری نماید؛ زیرا خداوند آدم را مانند صورت خودش آفریده است. »[۱۴۷]
از سوی دیگر، اعتقاد به تجسیم در مورد خداوند، سلفیه رابه سمت اعتقاد به تحرک و صعود و نزول پروردگار کشانده است. در سفرنامه ابن بطوطه آمده است که هنگام سفر خود در مسجد جامع دمشق، ابن تیمیه را دیده است که از فراز منبر پله پله پایین آمده و گفته است: خداوند شبیه این پایین آمدن من ، از آسمان هفتم به آسمان دنیا فرود می آید.
بعضی از طرفداران ابن تیمیه در این نسبتی که ابن بطوطه به او می دهد تردید کرده و گفته اند که هنگام عبور ابن بطوطه از دمشق ابن تیمیه در زندان بوده، بنابراین نمی توانسته ابن تیمیه را مشاهده و مطلب فوق را از او نقل کرده باشد. [۱۴۸]
نقد و بررسی:
صرف نظر از اینکه قول ابن بطوطه صحیح باشد یا نه، به هر صورت ابن تیمیه طرفدار جسمانیت خداوند است و با صراحت از آن دفاع می کند؛ حال آن که جسم نیاز به مکان دارد
وهر چیزی که نیاز به مکان داشته باشد، واجب الوجود نیست. هر موجود جسمانی که نیاز به مکان داشته باشد دارای حدود مکانی است و خداوند دارای حد نیست ،بلکه او بی نهایت است. [۱۴۹] برهان عقلی و محکمات قرآنی همه برغیر جسمانی بودن خداوند رحمان(سبحانه و تعالی) دلالت دارند.
از این گذشته اعتقاد به این که خداوند دارای اعضاء و جوارح است؛ علاوه بر آن که ملازم با جسمیّت و شباهت خداوند به خلق است و با توحید نمی‌سازد ، دارای اشکالاتی است که قائلین به آن هیچ‌گاه قادر به پاسخ دادن به این اشکالات نخواهند بود ؛ زیرا اگر خداوند (العیاذ بالله) دارای اعضایی با این ویژگی‌ها باشد که آن‌ها بیان نموده‌اند, حتماً به آن‌ها نیازمند می‌باشد, و آنان نیازمندی و احتیاج خداوند را چگونه توجیه خواهد نمود ؟ در حالی‌که او غنیّ بالذّات است و به چیزی نیازمند و محتاج نمی‌باشد . «إِنَّ اللَّهَ لَهُوَ الْغَنِیُّ الْحَمِید» [۱۵۰]
غزالی، یکی از دانشمندان بزرگ اهل سنت ، در نقد این‌گونه پندارها می‌گوید: «دست و یا عضوی با ویژگی‌هایی که در انسان وجود دارد، درباره خداوند متعال محال است و خداوند از این امور مبرا است . اگر کسی به ذهنش خطور کند که خداوند جسمی مرکب از اعضا است ، بُت‌پرست است ؛ زیرا هر جسمی آفریده خدا است و پرستش آفریدگان کفر است و اگر بُت‌پرستی کفر به شمار می‌رود ، بدین سبب است که بُت ، مخلوق است.» [۱۵۱]
از این گذشته روایاتی که در جریان این اقوال بدان استناد شده ، گرچه در برخی منابع اهل سنّت آمده ؛ امّا باید توجه داشت که صرف وجود روایتی در منابع روایی ، دلیل بر صحت آن نمی باشد، چه بسا روایاتی که در کتاب‌های روایی اهل سنت ذکر شده ، امّا جزء اسرائیلیّات است و با هدف و انگیزه خاصی، وارد منابع روایی آنها شده است.
بزرگان اهل سنت به این نکته توجه داشته و در کتاب‌ها و آثارشان ، از وجود چنین روایاتی خبرداده‌اند؛[۱۵۲]حتی ابن تیمیّه نیز به وجود روایات اسرائیلیات بین مجموعه‌های حدیثی ، اشاره نموده است. [۱۵۳]
بنابراین اولاً: باید هر روایتی، از جهت سند مورد بررسی قرار گرفته و درستی آن مشخص گردد.
ثانیاً : باید بررسی کرد که آن روایت ، با مبانی مسلّم و ضروری دین و نصّ قرآن کریم در تضادّ نباشد.
به عنوان نمونه روایت ابی هریره در مورد صورت خداوند که اخذ به ظاهر این روایت ، با مبانی و اصول اسلام منافات دارد و از جهت سند نیز بنا به گفته علاّمه شرف الدّین و دیگران ، این حدیث از اسرائیلیات بوده و از متن تورات گرفته شده است.
در تورات ، قسمت ۲۷ ، صحاح اوّل ، سفر پیدایش، آمده است: خداوند انسان را به صورت الله خلق نمود. [۱۵۴]
۱-۳٫ اثبات جهت ومکان برای خداوند
نظرموافقین:
ابن تیمیه اعتقاد دارد خداوند دارای جهت است و می شود به سوی او اشاره کرد؛ او می گوید: همه نصوص بر این دلالت می کند که الله موصوف است به علو و فوقیت بر مخلوقات.[۱۵۵]
او در جای دیگر می گوید: هنگامی که گفته می شود علو، شامل مافوق همه مخلوقات می شود و مافوق همه در آسمان است و نیز می افزاید: مردم در دعا با دست ها، قلب ها، صورت ها و چشمهایشان به سوی خداوند اشاره می کنند. [۱۵۶]
سلفی ها همچنین معتقدند خداوند بر بالای عرش قرار گرفته است.آنان برای عرش خداوند شکل و شمایل خاصی ساخته‌اند و پنداشته‌اند خداوند دارای وزن سنگینی است و عرش او به علت سنگینی خدا به صدا درمی‌‌آید! ابن تیمیّه ، در کتاب‌های گوناگون خود چنین می‌گوید:
«خدای سبحان در بالای عرش قرار دارد و عرش او هم شبیه قبّه هایی است که در بالای آسمان‌ها قرار گرفته است و عرش ، به علت سنگینی خدا ، مانند جهاز شتر در اثر سنگینی راکب ، به صدا درمی‌آید.» [۱۵۷]
ابن قیّم جوزی، شاگرد و مبلّغ عقاید ابن تیمیّه و نیز سلیمان بن عبدالله بن محمد بن عبدالوهاب می‌گویند:«عرش خداوند که ضخامت آن به اندازه فاصله میان دو آسمان است ، بر پشت هشت قوچی قرار دارد که فاصله ناخن تا زانوی آن‌ها نیز به اندازه فاصله میان دو آسمان است . این قوچ‌ها روی دریایی قرار دارند که عمق آن ، به اندازه فاصله دو آسمان است و دریا بر روی آسمان هفتم قرار گرفته است. [۱۵۸]
علاوه بر این بر اساس اعتقاد ابن تیمیه و هم فکرانش خداوند دارای کرسی های متعددی می باشد که در مواضع مختلف بر روی هریک از آنها قرار می گیرد.

نظر دهید »
ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی با موضوع مطالعه تاثیر رهبری استراتژیک،توسط ...
ارسال شده در 17 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

توسعه منابع انسانی به مفهوم تولید فکر وایده توسط کارکنان سازمان است ومفهوم جدید آن ایجاب می کند کارکنان به کیفیت ها و مهارت هایی مجهز شوند که با دلسوزی و تعهد کامل توانمندیها ، انرژی، تخصص و فکر خود را در راستای تحقق مأموریت های سازمان قرار دهند و به طور دائم برای سازمان ارزش های فکری وکیفی جدیدی پدید آورند. در مفهوم توسعه منابع انسانی هدف، ایجاد مهارتهایی است که فرد بتواند خود را برای احراز مشاغل بالاتر ویا مسئولیت سنگین تر آماده کند ، بنابراین برنامه های آموزشی توسعه منابع انسانی به منظور رشد افراد بدون ارتباط با مشاغل جاری یا آتی سازمان است این بدان معنا نیست که نتیجه حاصل از برنامه های آموزشی توسعه در مسائل جاری یا آتی افراد سازمان بدون استفاده باشد بلکه برنامه هایی طراحی می شوند ودر یک کلام هدف برنامه آموزشی توسعه این است که سازمان را همیشه زنده وپا بر جا نگهدارد تا روند انطباق و تغییر روش ها وسیاست ها در سازمان به سهولت انجام پذیرد . توسعه منابع انسانی دارای فرآیندی مشتمل بر معاینه وتشخیص و پیشگیری و درمان است برای اینکه این فرایند بطور کامل منجر به توسعه منابع انسانی شود ، ارزیابی عملکرد بایستی رابطه تنگاتنگی با آموزش نیروی انسانی داشته باشد .

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

در فرایند توسعه منابع انسانی کار معاینه وتشخیص را ارزیابی عملکرد و کار پیشگیری و درمان را آموزش از طریق برقراری آموزشهای مورد نیاز و جهت دار انجام می دهد .
ابعاد توسعه منابع انسانی
توسعه منابع انسانی دارای ابعاد متعددی است که بایستی به صورت میان رشته ای مورد توجه قرار گیرند . بطور کلی ابعاد توسعه منابع انسانی را می توان شامل موارد زیر دانست :
ـ  بعد فکری : توسعه یافتگی انسان زمانی مصداق پیدا می کندکه فرد سازمانی دائماً افکار جدیدی را تولید وبرای سازمان واصلاح آن به سازمان فکر تزریق نماید . بعد فکری توسعه انسانی بدین معنی است که تفکر منطقی در سازمان همه گیر شده و کل سازمان فکری شود . در این صورت فرآیندهای سازمانی دائماً بهبود و اصلاح می شود.
ـ بعد نگرشی : تغییر نگرش های کارکنان منجر به شکل گیری رفتارها وعمل های منطقی می گردد. توسعه انسانی در بعد نگرشی یعنی اینکه نگرش فردی و سازمان نسبت به بهبود وتحول انعطاف پذیر شود و به محض اخذ دانش های جدید بتواند آن را تبدیل به نگرش سازمانی نماید . انسان توسعه یافته سازمانی از نگرش های اصولی و در عین حاصل عمیق برخوردار بوده واین به توسعه دانش سازمانی کمک می کند .
ـ بعد شغلی : وقتی افراد سازمان در مشاغل خود از نظر تخصصی وحرفه ای آموزش ببیند کارخود را به نحو مطلوبی انجام می دهند و این امر موفقیت فرد را به دنبال دارد . توسعه انسانی در بعد شغلی موجب می شود که افراد با علاقه بیشتر از تجهیزات و تکنولوژی پیشرفته در تولید استفاده و در کار برد آنها از خود دقت وفراست بیشتری نشان دهند واز طرف دیگر ظرفیت و بینش علمی وفنی افراد را برای انجام تحقیقات کاربردی، اختراع واکتشاف افزایش وگسترش داده موجب می گردد تا نیروهای کار خود را با تغییرات وتحولات مداومی که در تکنولوژی و فرآیندها ایجاد می شود تطبیق دهد.
- بعد ادراکی : یکی از ابعاد توسعه یافتگی انسان سازمانی این است که کارکنان دارای دیدگاه جامع وکلی نسبت به مسائل و فرآیندهای سازمانی باشند . مهارت ادراکی منجر می شود که کارکنان بهتر بتوانند فرایند ها را به همدیگر پیوند و خلاء و دوباره کاریها را تشخیص دهند . بطور کلی بعد ادراکی توسعه انسانی در سه مقوله جامعیت فکر ، تعمیق و انعطاف پذیری مصداق پیدا می کند .
- بعد رفتاری : منظور از بعد رفتاری توسعه انسانی این است که کارکنان سازمان دارای رفتاری استاندارد در سازمان باشند. زمانی که کارکنان رفتار استاندارد داشتند انطباق وسازگاری کارکنان با فرآیندهای سازمانی بهتر خواهد بود بطورکلی کارکنان سازمان بایستی دائماً رفتار معقول و استاندارد خود را اصلاح و  بهبود دهند تا از این طریق تأثیر گذاری لازم را بر فرآیندها و اصلاح سازمانی بگذارند.
- بعد خلاقیتی : یکی از مقوله های مهم توسعه یافتگی سازمانی این است که از طریق خلاقیت های فردی سازمان را به سازمانی خلاق تبدیل کنیم . سازمان از طریق خلاقیت می تواند فرایند های خود را اصلاح و به اثر بخشی و کارآیی مطلوب دسترسی پیدا کند. امروز مزیت رقابتی سازمان ها در داشتن نیروی انسانی خلاق و دارای فکر است .
۲-۱۱ تامین و تخصیص منابع مالی
رویکرد اصلی سیاست‌های کلی اصل (۴۴) قانون اساسی گذر از اقتصاد مبتنی بر مدیریت و مالکیت دولتی به اقتصادی مبتنی بر فعالیت بخش غیر دولتی می‌باشد. یکی از پیش ‌زمینه‌های چنین تحولی این است بخش غیردولتی توان ایجاد و دستیابی به منابع مالی مورد نیاز برای فعالیت‌های اقتصادی را داشته باشد. در واقع ساختار چند دهه گذشته اقتصاد ایران که مبتنی بر مدیریت دولتی یک سری از بنگاه‌های اقتصادی بود به طور طبیعی نقش دولت را در تأمین مالی این بنگاه‌ها پررنگ می‌ساخت. ولی اصلاحات در مالکیت و مدیریت این بنگاه‌ها الزاماتی را برای توانمند سازی آن‌ها از منظر تأمین مالی می‌طلبد. در سال‌های اخیر و پس ابلاغ سیاستهای کلی اصل (۴۴) قانون اساسی اقداماتی در جهت بهبود نظام تأمین مالی کشور به صورت اعم و تسهیل تأمین مالی بنگاه‌های اقتصادی به طور اخص صورت گرفته است. این فصل به طور خلاصه بر روی بر کارکردهای نظام تأمین مالی کشور و اقدامات صورت گرفته تأکید دارد.
از طرف دیگر، اهمیت توسعه ‌بخش مالی و در پی آن توسعه تأمین مالی کشور از آنجا نشأت می‌گیرد که بخش مالی کارآمد، نقش اساسی در تجهیز منابع برای سرمایه‌گذاری، تشویق برای ورود و تجهیز سرمایه خارجی و همچنین بهینه‌سازی ساز و کار تخصیص منابع ایفا می‌کند و یک نظام مالی توسعه‌یافته در یک کشور، با تأمین مالی مناسب برای بخش حقیقی اقتصاد، فرصت‌های مناسبی را برای رشد و توسعه اقتصادی بوجود می‌آورد.
۲-۱۱-۱ ویژگی‌های نظام تأمین مالی
فعالان اقتصادی (اعم از خانوارها و بنگاه‌ها و دولت) در طول زمان چنانچه نتوانند بین جریان درآمدی و جریان هزینه‌های خود توازنی برقرار نمایند نیاز دارند تا این شکاف میان درآمد و هزینه را از طریق یک ساز و کار مشخص جبران نمایند. از این رو به طور مشخص فرایند ایجاد و جمع‌ آوری و افزایش منابع مالی جهت تخصیص برای تأمین مخارج فعالان اقتصادی، تأمین مالی نامیده می‌شود.
بانک، بازار سرمایه، بیمه، سرمایه‌گذاری خارجی و بودجه از حوزه‌های تشکیل دهنده نظام تأمین مالی هستند. در این راستا نظام بانکی، بازار سرمایه و بازار بیمه سه رکن ار بازار مالی را تشکیل داده و بخش عمده‌ای از تأمین مالی بخش خصوصی را پوشش می‌دهند. بودجه دولت از این منظر اهمیت دارد که بخشی از منابع مالی بخش خصوصی سالانه در قوانین مربوطه پیش بینی می‎‌شود. حوزه سرمایه‌گذاری خارجی نیز ساختارها، فرآیندها و ساز و کارهای متفاوتی را برای جذب منابع مالی از خارج کشور شامل می‌شود.
به طور مشخص بانک‌ها و مؤسسات اعتباری در قالب اعطای تسهیلات، اوراق مشارکت و از طریق ابزارهای عقود مبادله‌ای، عقود مشارکتی، قرض‌الحسنه، صدور ضمانت‌نامه، اعتبارات اسنادی داخلی و خارجی، فرایند تأمین مالی را ایجاد می‌کند.
بازار سرمایه از طریق ابزارهای افزایش سرمایه، پذیره ‌نویسی، عرضه اوراق مشارکت، معاملات سلف و بسته تأمین مالی در حوزه بنگاهی را فراهم می‌سازد.
صنعت بیمه‌ کارکرد خود را در نظام تامین مالی به دو صورت مستقیم از طریق تأمین منابع مالی بلندمدت در قالب بیمه‌های عمر و پس انداز و به صورت غیر مستقیم از طریق ایجاد فضای اطمینان‌بخش در نظام مالی به وسیله ابزارهایی نظیر بیمه‌های اعتباری، بیمه پوشش نوسانات نرخ ارز و … ایفا می‌کند.
جایگاه دولت به عنوان متصدی نظام تأمین مالی از دو ناحیه نظام تأمین مالی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. از یک سو مقررات‌گذاری، سیاست‌گذاری و ابزارهای نظارتی تمامی حوزه‌های تأمین مالی می‌تواند روند تأمین مالی در حوزه‌های مذکور را آسان، کم‌هزینه و عادلانه نماید. از طرف دیگر از محل بودجه‌‌های عمومی مبالغی برای تأمین مالی بخش غیر دولتی اختصاص می‌یابد. سرمایه‌گذاری خارجی به عنوان حوزه دیگر تأمین مالی است که امکان تأمین مالی با بهره گرفتن از امکانات خارج کشور را همراه با دانش فنی و انتقال تکنولوژی فراهم می‌کند.توجه به موضوع تأمین مالی بسته به اینکه نظام تأمین مالی بانک‌‌محور و یا بازار محور باشد، می‌تواند ویژگی‌های خاص خود را داشته باشد. به طور نمونه در یک اقتصاد بانک‌محور نقش محوری بانک‌ها در تأمین مالی و سهم آن از نظام تأمین مالی بالاتر خواهد بود. به طور عکس در یک نظام بازارمحور نقش بازار سرمایه و ابزارهای مختلف تأمین مالی در تأمین مالی یک اقتصاد بازیگر اصلی محسوب می‌شود. تأمین مالی با تفکیک بازارمحوری و یا بانک‌محوری آنچه از خصوصیات و ویژگی‌های اقتصاد ایران می‌توان دریافت نمود نقش محوری بانک‌ها در تأمین مالی اقتصاد کشور است. از این رو سهم دیگر حوزه‌های تأمین مالی در اقتصاد ایران پایین‌تر از سهم نظام بانکی است. از آثار سوء بانک‌محوری در تأمین مالی اقتصاد ایران می‌توان به تورم‌زا بودن تأمین مالی اشاره نمود. در نتیجه در رویکردهای اصلاحی نظام تأمین مالی کشور، به افزایش نقش سایر حوزه‌های تأمین مالی تأکید شده است. پنج روش تامین مالی در صنایع ، عبارتند از:
یوزانس، فاینانس، آورده سهامداران، صندوق توسعه ملی و منابع بانکی
۲-۱۲ پیشینه تحقیق
محققین نسبتا زیادی به دنبال پاسخ به این سوال بودند تا تحلیل جامعی از امنیت و آینده انرژی و چارچوب بنیادی آن پیدا کنند.
مروری برتحقیقات انجام شده قبلی
الف: پیشینه داخلی

ردیف نام محقق سال موضوع تحقیق یافته
۱ دکتر سعید صیادی* و محمد محمدی ۱۳۸۸ رویکرد نظری استراتژی منابع انسانی رویکردهای نظری مختلفی پیرامون ابزار مدیریت سرمایه انسانی سازمان یعنی استراتژی منابع انسانی مطرح شده است. از یکس و ، رویکرد استراتژیک با نگرشی تجویزی به بیان ویژگی ها و کارکردهایی می پردازد که استراتژی منابع انسانی در جهت تحقق اهداف استراتژیک سازمان می بایست ایفا نماید. در این میان ، نگرش وابستگی منابع تأکید می کند که سازما ن ها می بایست عامل برتری رقابتی خود را در درون جستجو کنند نه در خارج سازمان . بر اساس رویکرد رفتاری ، استراتژی منابع انسانی باید به الگوسازی رفتارهای مورد نیاز اجرای استراتژی کسب و کار سازمان بپردازد . به زعم رویکرد سایبرنتیک ، استراتژی منابع انسانی باید دو تضمین را برای سازمان به وجود آورد: اول اینکه ، سازمان از منابع انسانی مورد نیاز جهت اجرای استراتژی کسب و کار برخوردار است و دو م اینکه آنها در راستای این استراتژی عمل می نمایند. و بالاخره در بین رویکردهای استراتژیک ، نگرش کارگزار- هزینه مبادله با ارائه تصویری منفعت گرا از منابع انسانی بیان می دارد که استراتژی منابع انسانی باید به گونه ای باشد که امکان سنجش عملکرد هر یک از افراد را به صورت دقیق و مشخص فراهم آورده و پاداش متناسبی ارائه نماید. از سوی دیگر ، رویکردهای غیراستراتژیک به توصیف و تشریح واقعیت های جاری استراتژی منابع انسانی می پردازند. بر اساس نگرش قدرت-وابستگی منابع، استراتژی منابع انسانی متأثر از کا نون ها و روابط قدرت درون سازمانی است . رویکرد نهادی نیز به تشریح این موضوع می پردازد که استراتژی ای را در زمینه منابع انسانی بر می گزینند که موجبات مشروعیت آنها را فراهم آورد.
۲ سید علی اکبر افجهء ، محمد اسماعیل زاده ۱۳۸۸
نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 287
  • 288
  • 289
  • ...
  • 290
  • ...
  • 291
  • 292
  • 293
  • ...
  • 294
  • ...
  • 295
  • 296
  • 297
  • ...
  • 351

آخرین مطالب

  • دانلود مطالب پایان نامه ها در رابطه با جایابی بهینه ...
  • سایت دانلود پایان نامه: منابع دانشگاهی برای پایان نامه : طراحی و ...
  • دانلود منابع تحقیقاتی : پروژه های پژوهشی درباره بررسی رابطه ی بین ...
  • پایان نامه کارشناسی ارشد : منابع پایان نامه در مورد تأثیر روش‌های حل مسئله به‌صورت کار ...
  • منابع کارشناسی ارشد با موضوع بررسی نقش ساختار و ...
  • مقطع کارشناسی ارشد : دانلود مطالب پژوهشی در رابطه با کشف ویژگی ...
  • پژوهش های انجام شده با موضوع امکان سنجی ...
  • منابع کارشناسی ارشد در مورد ارزیابی و سنجش ...
  • دانلود پژوهش های پیشین در رابطه با ساخت و ...
  • دانلود پایان نامه درباره بررسی تاثیر تعارض در محیط کار ...
  • مطالب پژوهشی درباره بررسی تاثیر توجهات سمعی و ...
  • منابع مورد نیاز برای پایان نامه : ارزیابی کاربرد سیستم اطلاعات مدیریت در مدیریت ...
  • منابع مورد نیاز برای پایان نامه : منابع دانشگاهی و تحقیقاتی برای نگارش مقاله بررسی نگرش کتابداران عمومی استان ...
  • منابع پایان نامه در مورد تأثیر-میزان-نهادینه-شدن-کارت-امتیازی-متوازن-بر-عملکرد-مالی- فایل ۱۸
  • سایت دانلود پایان نامه : منابع کارشناسی ارشد در مورد صلاحیت شورای امنیت برای ...
  • پژوهش های انجام شده در رابطه با بهینه سازی روش ...
  • منابع کارشناسی ارشد در مورد بررسی پیامدهای مثبت سایبرلوفینگ در دانشگاه‌های ...
  • منابع پایان نامه درباره :مقایسه پیامدهای درمانگری پردازش ...
  • دانلود پژوهش های پیشین درباره بررسی تآثیر توانایی های فناوری ...
  • ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی با موضوع بررسی ماهیت حقوقی ...
  • فایل های پایان نامه درباره بررسی تاثیر انعطاف پذیری ...

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع
 هشدار درآمدزایی دوره‌های هوش مصنوعی
 فروش عکس آنلاین درآمدزا
 اعتمادسازی در وبسایت
 مدیریت پیج اینستاگرام
 درآمد از استریمینگ بازی
 راهنمای افزایش فروش
 خطرات کسب درآمد از اپلیکیشن‌ها
 فروش دوره آموزشی موفق
 تولید محتوای گرافیکی فروشی
 چالش‌های رابطه‌های سریع
 پیشگیری از پریتونیت گربه
 کسب درآمد از تبلیغات اینترنتی
 طراحی لوگو سفارشی درآمدزا
 احساس گیر افتادن در رابطه
 آموزش استفاده از Midjourney
 جذابیت در روابط عاشقانه
 بهترین پت شاپ آنلاین ایران
 مدیریت اضطراب در رابطه
 تحلیل فلسفی عشق
 بیتلاشی در رابطه عاشقانه
 تغذیه سگ هاسکی
 ایجاد تفاهم در رابطه
 تربیت سگ پامرانین
 شناخت کم خونی گربه
 ناخن گرفتن گربه
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان